Отже, з якого ж віку можна почати свою трудову діяльність?

p>Людині необхідно працювати для досягнення своїх цінностей і задоволення всіх своїх потреб. Крім цього, на роботі відбувається міжособистісне спілкування, соціальна орієнтованість, самостійність, фінансова незалежність людини.

Багатьом відомий вислів, що саме завдяки праці з'явилася людина розумна. У сучасному світі все більше підлітків починають замислюватися над питанням працевлаштування. Хтось бажає підробити на літніх канікулах, комусь потрібна постійна робота для забезпечення себе та отримання бажаного.

З якого віку можна працевлаштуватися неповнолітньому?

Отже, з якого ж віку можна почати свою трудову діяльність?

КЗпП дозволяє приймати на роботу співробітників з 16 років. Звичайно, закон дозволяє працевлаштувати й п'ятнадцятирічного підлітка, проте для цього необхідно отримати дозвіл одного з батьків у письмовій формі.

Також в Україні дозволено працевлаштувати підлітка, якому виповнилося чотирнадцять років, тільки якщо будуть дотримані відразу всі умови:

  • підліток навчається в загальноосвітній школі, професійно-технічному або середньому спеціальному навчальному закладі;
  • співробітнику доручена тільки легка робота, яка не заподіє шкоди здоров'ю і не порушить навчальний ритм;
  • навчання за часом не перетинається з його роботою;
  • отримано письмовий дозвіл батьків на працевлаштування їх дитини.

Правила обліку співробітників, які не досягли повноліття

На роботодавця, згідно КЗпП, накладається обов'язок щодо ведення окремого спеціального обліку співробітників, які не досягли повноліття, з обов'язковим зазначенням дат їх народження. Оскільки в законі відсутні конкретні правила ведення такого обліку, роботодавець може вести облік у довільній формі (наприклад, завести окремий журнал, де буде фіксуватися рух співробітників, які не досягли повноліття).

Робочий час для неповнолітніх

Для працюючих підлітків час роботи за законом скорочується:

  • від 16 до 18 років робочий час становить не більш як 36 годин за тиждень;
  • від 15 до 16 років (в тому числі учні, які будуть працювати під час канікул) – не більш як 24 години на тиждень.

Якщо підліток вирішив працевлаштуватися під час навчального року, у вільний від навчання час, то тривалість його робочого дня не повинна перевищувати половину максимального робочого часу для цього віку, а саме:

  • від 16 до 18 років – не більш як 18 годин на тиждень;
  • від 14 до 16 років – не більш ніж 12 годин на тиждень.

На які роботи заборонено приймати неповнолітніх?

Відповідно до Закону України, існують певні роботи, допускати до яких молодь категорично заборонено:

  • важкі роботи;
  • робота, пов'язана зі шкідливими та небезпечними умовами праці;
  • підземні роботи;
  • трудова функція, пов'язана з підйомом і переміщенням речей, маса яких буде перевищувати встановлених для них норм.

Крім цього, підлітків, які не досягли повноліття, заборонено залучати до роботи в нічний час, вихідні, а також понаднормово.

Щорічні відпустки

Співробітник, якому немає ще 18 років, згідно із законом має право взяти щорічну відпустку в кількості 31 календарний день.

Відпустку в повному обсязі роботодавець надає:

  1. У перший рік трудової діяльності неповнолітнього – за заявою самого співробітника до настання 6-місячного терміну безперервної діяльності у даного роботодавця.
  2. Співробітник має право сам вибрати, в який час він бажає відпочивати, при цьому роботодавець не має права йому відмовити. Співробітник має право сам вибрати, в який час він бажає відпочивати, при цьому роботодавець не має права йому відмовити.

У тому випадку, якщо щорічна відпустка буде збігатися з навчальною, на вимогу співробітника її необхідно буде перенести на інший період.

Роботодавець не може замінити щорічну оплачувану відпустку грошовою компенсацією, а також іншими видами відпусток. Провести виплату за невикористану відпустку можливо тільки при звільненні самого співробітника.

Трудові відносини з підлітками

Роботодавець зобов'язаний узаконити трудові відносини між фірмою та неповнолітнім співробітником, уклавши трудовий договір певного зразка, виключно в письмовій формі з подальшим виданням наказу про прийняття.

Важливо! Випробувальний термін для підлітків не встановлюється. Роботодавець зобов'язаний повідомити фіскальні органи про прийняття на роботу працівника, який не досяг повноліття, до моменту початку його трудової діяльності.

Обмеження на роботу співробітників, які не досягли повноліття

Роботодавці до укладення з підлітком трудового договору повинні упевнитися, що покладені на нього функції будуть виконуватися без обмеження й не створять загрози для його здоров'я. Довідка про стан здоров'я має бути додана до пакета документів.

Молодь не можна приймати на роботу, пов'язану:

  • із застосуванням хімікатів чи інших їдких речовин, які можуть завдати шкоди здоров'ю;
  • завантаженням і розвантаженням важких товарів;
  • обслуговуванням певних категорій клієнтів або прибиранням;
  • реалізацією спиртних або тютюнових товарів;
  • діяльністю, яка може чинити тиск на них в моральному або психологічному плані;
  • роботою в нічний час;
  • діяльністю з постійними роз'їздами.

Пільги, що надаються неповнолітнім працівникам

Трудовий кодекс регулює абсолютно будь-які взаємини неповнолітнього та роботодавця, в тому числі й питання надання пільг:

  • такі громадяни повинні бути прийняті на роботу без випробувального терміну;
  • тривалість робочого часу чітко регулюється в залежності від віку співробітника;
  • співробітники, які не досягли повноліття, не можуть працювати понаднормово, а також у нічний час;
  • обов'язковий медичний огляд проводиться за рахунок роботодавця.

Права, якими володіє неповнолітній працівник

Неповнолітні працівники, так само, як і звичайні, мають повне право на безпечні умови праці, своєчасну та гарантовану заробітну плату, гарантії на відпочинок і захист відповідно до трудового закону.

Співробітникові, який не досяг повноліття, відпустку повинні надати на його вимогу й не менше ніж на 31 календарний день.

Матеріальна відповідальність виникає тільки в тому випадку, якщо збиток був нанесений свідомо чи в алкогольному, наркотичному або токсичному сп'янінні. В інших випадках до матеріальної відповідальності залучати заборонено.

З підлітком, згідно з нормами трудового законодавства, чітко обумовлюються види робіт, до яких неповнолітній працівник не має право допускатися.

Де можна шукати роботу неповнолітньому?

  1. Особисто звернутися в центр зайнятості за місцем своєї прописки та поцікавитися, чи немає там вакансій на літній період часу.
  2. Можна звернутися в центр соціального захисту за місцем проживання, там можуть запропонувати роботу по догляду за людьми похилого віку: походи в маркет за продуктами, в аптеку за лікарськими препаратами або в поліклініку за результатами аналізів, а також допомогу у прибиранні їх будинків.
  3. Можна поцікавитися у своїх друзів або знайомих, може, їх фірмі потрібен кур'єр.
  4. Пошук вакансій в інтернеті через рубрику «Робота для студентів». Можна розглянути варіанти вакансії оператора в кол-центр, вожатого в дитячий табір, або аніматора в зону відпочинку.
  5. Сміливі підлітки можуть звернутися до своїх однолітків і дізнатися, де вони знайшли роботу, може, там ще потрібні співробітники.
  6. Пошук роботи через розклеювання свого оголошення біля будинку (припустимо, вигул собак, навчання літніх комп'ютерній грамоті та інше).
  7. Звернутися на великих торгових мереж недалеко від будинку (можна там знайти вакансії пакувальника, сортувальника товарів).
  8. Сходити до мережевих фастфудів, їм часто потрібні співробітники для роботи в залі або прибирання столів.
  9. У великих містах України є центри профорієнтації, там можна пройти тестування й дізнатися, яка робота підходить більше для підлітка, а також отримати консультацію щодо вибору майбутньої професії та спеціальності. А якщо пощастить, навіть можна пройти стажування за обраною професією.

26.06.2020 13:58122
Назад
Останнє
Категорії