Виберіть країну
Україна
Виберіть місто
Виберіть місто
Виберіть мову
Українська
menu.country.select-title
Виберіть країну
Україна
Canada
España
México
United States
Қазақстан
Россия
Україна
menu.city.select-title
Виберіть місто
Виберіть місто
Алчевськ
Бердянськ
Біла Церква
Бровари
Вiнниця
Горлівка
Дніпро
Донецьк
Житомир
Запоріжжя
Івано-Франківськ
Камянське
Київ
Кіровоград
Краматорськ
Кременчук
Кривий Ріг
Луганськ
Луцьк
Львів
Макіівка
Маріуполь
Мелітополь
Миколаїв
Нікополь
Одеса
Павлоград
Полтава
Рівне
Словянськ
Суми
Тернопіль
Ужгород
Харків
Херсон
Хмельницький
Черкаси
Чернівці
Чернігів
menu.language.select-title
Виберіть мову
Українська
Українська
Русский

З якого віку можна почати свою трудову діяльність?

26.06.2020
817
5 хвилин

Людині необхідно працювати для досягнення своїх цінностей і задоволення всіх своїх потреб. Крім цього, на роботі відбувається міжособистісне спілкування, соціальна орієнтованість, самостійність, фінансова незалежність людини.

З якого віку можна почати свою трудову діяльність?

Багатьом відомий вислів, що саме завдяки праці з'явилася людина розумна. У сучасному світі все більше підлітків починають замислюватися над питанням працевлаштування. Хтось бажає підробити на літніх канікулах, комусь потрібна постійна робота для забезпечення себе та отримання бажаного.

З якого віку можна працевлаштуватися неповнолітньому?

КЗпП дозволяє приймати на роботу співробітників з 16 років. Звичайно, закон дозволяє працевлаштувати й п'ятнадцятирічного підлітка, проте для цього необхідно отримати дозвіл одного з батьків у письмовій формі.

Також в Україні дозволено працевлаштувати підлітка, якому виповнилося 14 років, тільки якщо будуть дотримані відразу всі умови:

  • підліток навчається в загальноосвітній школі, професійно-технічному або середньому спеціальному навчальному закладі;
  • співробітнику доручена тільки легка робота, яка не заподіє шкоди здоров'ю і не порушить навчальний ритм;
  • навчання за часом не перетинається з його роботою;
  • отримано письмовий дозвіл батьків на працевлаштування їх дитини.

Правила обліку співробітників, які не досягли повноліття

На роботодавця, згідно КЗпП, накладається обов'язок щодо ведення окремого спеціального обліку співробітників, які не досягли повноліття, з обов'язковим зазначенням дат їх народження. Оскільки в законі відсутні конкретні правила ведення такого обліку, роботодавець може вести облік у довільній формі (наприклад, завести окремий журнал, де буде фіксуватися рух співробітників, які не досягли повноліття).

Робочий час для неповнолітніх

Для працюючих підлітків час роботи за законом скорочується:

  • від 16 до 18 років робочий час становить не більш як 36 годин за тиждень;
  • від 15 до 16 років (в тому числі учні, які будуть працювати під час канікул) – не більш як 24 години на тиждень.

Якщо підліток вирішив працевлаштуватися під час навчального року, у вільний від навчання час, то тривалість його робочого дня не повинна перевищувати половину максимального робочого часу для цього віку, а саме:

  • від 16 до 18 років – не більш як 18 годин на тиждень;
  • від 14 до 16 років – не більш ніж 12 годин на тиждень.

На які роботи заборонено приймати неповнолітніх?

Відповідно до Закону України, існують певні роботи, допускати до яких молодь категорично заборонено:

  • важкі роботи;
  • робота, пов'язана зі шкідливими та небезпечними умовами праці;
  • підземні роботи;
  • трудова функція, пов'язана з підйомом і переміщенням речей, маса яких буде перевищувати встановлених для них норм.

Крім цього, підлітків, які не досягли повноліття, заборонено залучати до роботи в нічний час, вихідні, а також понаднормово.

Щорічні відпустки

Співробітник, якому немає ще 18 років, згідно із законом має право взяти щорічну відпустку в кількості 31 календарного дня.

Відпустку в повному обсязі роботодавець надає:

  1. У перший рік трудової діяльності неповнолітнього – за заявою самого співробітника до настання 6-місячного терміну безперервної діяльності у даного роботодавця.
  2. Співробітник має право сам вибрати, в який час він бажає відпочивати, при цьому роботодавець не має права йому відмовити.

У тому випадку, якщо щорічна відпустка буде збігатися з навчальною, на вимогу співробітника її необхідно буде перенести на інший період.

Важливо! Роботодавець не може замінити щорічну оплачувану відпустку грошовою компенсацією, а також іншими видами відпусток. Провести виплату за невикористану відпустку можливо тільки при звільненні самого співробітника.

Трудові відносини з підлітками

Роботодавець зобов'язаний узаконити трудові відносини між фірмою та неповнолітнім співробітником, уклавши трудовий договір певного зразка, виключно в письмовій формі з подальшим виданням наказу про прийняття.

Важливо! Випробувальний термін для підлітків не встановлюється. Роботодавець зобов'язаний повідомити фіскальні органи про прийняття на роботу працівника, який не досяг повноліття, до моменту початку його трудової діяльності.

Обмеження на роботу співробітників, які не досягли повноліття

Роботодавці до укладення з підлітком трудового договору повинні упевнитися, що покладені на нього функції будуть виконуватися без обмеження й не створять загрози для його здоров'я. Довідка про стан здоров'я має бути додана до пакета документів.

Молодь не можна приймати на роботу, пов'язану із:

  • застосуванням хімікатів чи інших їдких речовин, які можуть завдати шкоди здоров'ю;
  • завантаженням і розвантаженням важких товарів;
  • обслуговуванням певних категорій клієнтів або прибиранням;
  • реалізацією спиртних або тютюнових товарів;
  • діяльністю, яка може чинити тиск на них в моральному або психологічному плані;
  • роботою в нічний час;
  • діяльністю з постійними роз'їздами.

Пільги, що надаються неповнолітнім працівникам

Трудовий кодекс регулює абсолютно будь-які взаємини неповнолітнього та роботодавця, в тому числі й питання надання пільг:

  • такі громадяни повинні бути прийняті на роботу без випробувального терміну;
  • тривалість робочого часу чітко регулюється в залежності від віку співробітника;
  • співробітники, які не досягли повноліття, не можуть працювати понаднормово, а також у нічний час;
  • обов'язковий медичний огляд проводиться за рахунок роботодавця.

Права, якими володіє неповнолітній працівник

Неповнолітні працівники, так само, як і звичайні, мають повне право на безпечні умови праці, своєчасну та гарантовану заробітну плату, гарантії на відпочинок і захист відповідно до трудового закону.

Увага! Співробітникові, який не досяг повноліття, відпустку повинні надати на його вимогу й не менше ніж на 31 календарний день.

Матеріальна відповідальність виникає тільки в тому випадку, якщо збиток був нанесений свідомо чи в алкогольному, наркотичному або токсичному сп'янінні. В інших випадках до матеріальної відповідальності залучати заборонено.

З підлітком, згідно з нормами трудового законодавства, чітко обумовлюються види робіт, до яких неповнолітній працівник не має право допускатися.

Де можна шукати роботу неповнолітньому?

  1. Особисто звернутися в центр зайнятості за місцем своєї прописки та поцікавитися, чи немає там вакансій на літній період часу.
  2. Можна звернутися в центр соціального захисту за місцем проживання, там можуть запропонувати роботу по догляду за людьми похилого віку: походи в маркет за продуктами, в аптеку за лікарськими препаратами або в поліклініку за результатами аналізів, а також допомогу у прибиранні їх будинків.
  3. Можна поцікавитися у своїх друзів або знайомих, може, їх фірмі потрібен кур'єр.
  4. Пошук вакансій в інтернеті через рубрику «Робота для студентів». Можна розглянути варіанти вакансії оператора в кол-центр, вожатого в дитячий табір, або аніматора в зону відпочинку.
  5. Сміливі підлітки можуть звернутися до своїх однолітків і дізнатися, де вони знайшли роботу, може, там ще потрібні співробітники.
  6. Пошук роботи через розклеювання свого оголошення біля будинку (припустимо, вигул собак, навчання літніх комп'ютерній грамоті та інше).
  7. Звернутися до великих торгових мереж недалеко від будинку (можна там знайти вакансії пакувальника, сортувальника товарів).
  8. Сходити до мережевих фастфудів, їм часто потрібні співробітники для роботи в залі або прибирання столів.
  9. У великих містах України є центри профорієнтації, там можна пройти тестування й дізнатися, яка робота підходить більше для підлітка, а також отримати консультацію щодо вибору майбутньої професії та спеціальності. А якщо пощастить, навіть можна пройти стажування за обраною професією.
Стаття корисна
Популярні матеріали
Інші матеріали

Файли Cookie

Якщо ви вирішите відключити файли Cookie, деякі безкоштовні функції сервісів не працюватимуть належним чином.

Управління настройками

Необхідні файли Cookie

Строго необхідні файли Cookie — єдині файли cookie, для яких не потрібна згода користувача. Їх можна встановлювати ще до появи банера cookie. Це тип файлів cookie, завдяки яким в інтернет-магазинах можна зберігати ваші товари в корзині до тих пір, поки покупка-онлайн не буде підтверджена.

Функціональні файли Cookie

Функціональні файли Cookie дозволяють веб-сайтам запам'ятовувати зроблений відвідувачем вибір. Вони запам’ятовують також ім'я людини, яка ввійшла на сайт, регіон, мову та її уподобання. Це робиться з тією метою, щоб користувачеві зручно було користуватися сайтом.

Файли Cookie для продуктивності

Файли продуктивності — файли Cookie, які використовують спеціально для того, щоб зібрати інформацію про відвідувача. Вони дозволяють побачити, які сторінки веб-сайту користувачі відвідують найчастіше, і чи отримують вони повідомлення про помилки на веб-сторінках. Ці файли cookie відстежують продуктивність сайту лише тоді, коли користувач взаємодіє з ним. Файли не збирають персональні дані про відвідувачів, а це свідчить про те, що вся зібрана інформація є анонімною і використовуються з метою поліпшення функціональності сайту.

Маркетингові файли Cookie

Сайт Finanso ™ , а також наші партнери використовуємо сторонні Cookie-файли. Вони допомагають відображати персоналізовану рекламу як на цій інтернет-площадці, так і на інших сайтах. Вибір реклами оснований на історії пошуку та враховує всю інформацію, яку переглядали користувачі, включаючи, варіанти житла та ціни. Ці cookie-файли також використовуються для інтеграції соціальних мереж з нашим сайтом, дозволяючи відвідувачеві ставити позначку «Подобається» на сторінках ресурсу або під описом певних продуктів в соціальних мережах.
cookie
Finanso ™ використовує файли Cookie з однією метою — персоналізація сервісів, а також підвищення зручності користування веб-сайтом. Якщо ви не хочете використовувати файли cookie, вам потрібно змінити налаштування браузера.