Як рахують лікарняний?

Оформлення лікарняного при непрацездатності

В першу чергу слід пам'ятати, що оплату лікарняного проводять тільки після надання листка непрацездатності. Співробітник, у якого виникли проблеми зі здоров'ям, повинен подати оригінал листа за місцем роботи. Якщо робоча діяльність здійснювалася на підставі сумісництва, то підійде копія, але вона завіряється керівником основного місця роботи.

Якщо людині довелося піти на лікарняний через нещасний випадок на виробництві або було виявлено професійне захворювання, то до листа непрацездатності варто прикріпити акт про нещасний випадок, він видається в певній формі.

Хто видає такі листи?

Як рахують лікарняний?

Лікарняний лист має право видати тільки медична організація, яка має ліцензію на професійну діяльність і проведення експертиз з тимчасової непрацездатності людини. Приймається певна форма листа. Лікарняний свідчить про поважну причину відсутності людини на роботі.

Юридична база

Існують документи, що регулюють нарахування та виплати через хворобу:

  1. В першу чергу враховується закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування».
  2. Постанова «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням».
  3. Постанова «Про порядок фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення застрахованим особам у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та окремих виплат постраждалим на виробництві за рахунок коштів Фонду соціального страхування України».

Довідка! Додатково застосовуються Трудовий кодекс і Конституція. Їх положення використовуються для розв'язання спірних питань.

Хто має право на оплату листка непрацездатності?

У зв'язку зі змінами, внесеними до закону, кількість застрахованих осіб на отримання декретних і лікарняного збільшена. Цим правом можуть скористатися особи, внесені у список ст. 18:

  1. Право отримати виплати мають працівники підприємств або будь-яких інших установ незалежно від форми власності. Сюди входять іноземні та консульські організації, представництва нерезидентів. Скористатися правом можуть люди, які перебувають на державних посадах, в органах місцевого самоврядування з інших регіонів. Свою робочу діяльність вони можуть здійснювати на умовах трудового контракту, цивільно-правового договору або інших умовах, які описані в законодавстві.
  2. Лікарняний лист оплачується фізичним особам, які ведуть підприємницьку діяльність.
  3. Право мають особи, які займаються фермерською діяльністю, але тільки в тому випадку, якщо вони застраховані.

Увага! У законі прописані й інші підстави для отримання оплати за лікарняним листком.

Як проводиться розрахунок?

Розрахунок здійснюється після винесеного рішення комісією соціального страхування. Бухгалтерія визначає суму допомоги по тимчасовій непрацездатності.

Нарахування проводяться з урахуванням наступних показників:

  • береться до уваги страховий стаж робітника;
  • розраховується період середньої заробітної плати;
  • максимальної суми зарплати;
  • середньої зарплати за день.

Страхові виплати працівникові за перші п'ять днів періоду непрацездатності проводяться за рахунок роботодавця. Сума обчислюється шляхом множення вартості одного дня, яка встановлюється у відсотках середньої заробітної плати з урахуванням трудового стажу (якщо його наявність обов'язкова за законодавством) на період календарних днів, які повинні оплачуватися.

Загальна формула оплати лікарняного листа

Сума листа непрацездатності = середня оплата праці × коефіцієнт стажу роботи × кількість днів непрацездатності.

Важливо! Ця формула є загальною, тому що послідовність обчислень детальніше розглянута в пункті 2 Порядку № 1266. Там сказано, що середня зарплата та денна виплата округлюються до копійок.

Складові, необхідні для розрахунку

Точний розрахунок неможливо провести без таких даних:

  1. Страховий стаж. У формулі даються різні коефіцієнти з урахуванням стажу певного працівника. Наприклад, при стажі 3 роки сплачується 50% середньої оплати, 5 років – 60%, 8 років – 70%, більше ніж 8 років – 100%. Ніяких відхилень від цих даних при проведенні розрахунку бути не повинно.
  2. Розрахунковий період становить 12 місяців, що передують настанню випадку з оплатою листка непрацездатності. Якщо працівник перебуває у трудових відносинах за останнім місцем роботи менше ніж один місяць, то період розраховується у днях. Коли працівник трудиться на останньому місці роботи менше ніж 12 місяців, то рахуються відпрацьовані місяці з першого числа до першого числа другого місяця. До розрахункового періоду не може входити термін, коли працівник був непрацездатним, а також щорічна відпустка.
  3. Середня плата вираховується по-різному. Якщо за потрібний період не було заробітку, то оплату визначають шляхом поділу посадового окладу на 30,44. Разові премії, що входять в місяці розрахункового періоду, враховують в повному обсязі, якщо тільки період не був невідпрацьованим з поважної причини.

Увага! Додаткові надбавки входять в розрахунок місяця, в який вони видавалися.

Обмеження

Не так давно були встановлені обмеження розміру лікарняної допомоги. Під нововведення потрапили люди, які протягом року до настання непрацездатності, з урахуванням Державного реєстру соціального страхування, мали стаж менше ніж півроку.

Згідно із законом про соціальне страхування цим особам виплати повинні здійснюватися виходячи з зарплати, з якої сплачувалися внески по страховці. Розрахунок на місяць не повинен перевищувати мінімальну зарплату, яка встановлена законом.

Калькулятор

Зробити точний розрахунок, адаптувавши його під себе, можна на сайті https://uteka.ua/calculator/bolnichniy-calculator. При обчисленнях рекомендується враховувати наступний алгоритм:

  1. Вказати страховий стаж і пільгову категорію, якщо вона є, в іншому випадку залишити позначку «Не відноситься». В поле відсотків з'явиться значення, яке підходить для розрахунку. Виходячи з нього будуть робитися подальші обчислення.
  2. У календарі треба вибрати дату початку трудових відносин, день початку та кінця лікарняного листа, розрахунковий період. В результаті з'явиться ту кількість днів, яка необхідна для обчислень. Особливу увагу треба приділити року та місяцю.
  3. В поле «Тарифна ставка» вписується посадовий оклад згідно з тарифним розрядом.
  4. Треба вказати сукупний заробіток за період розрахунку або ж, якщо працівник не здійснював робочу діяльність певний період з поважної причини, графа буде заповнена автоматично.
  5. Сума лікарняних та декретних, що вказується при їх наявності.
  6. При виборі пункту «Страховий стаж» треба вказати більше ніж 6 місяців або менше. У другому випадку розрахунок буде проводитися з урахуванням зарплати не більше ніж розмір мінімуму.

Коли всі графи будуть заповнені, залишиться натиснути клавішу «Розрахувати» і побачити готові результати. Для зручності вони будуть показані в таблиці: денний заробіток, кількість днів на лікарняному, і те, що буде до оплати. Сюди входить додаткова оплата за перші п'ять днів непрацездатності, які оплачує підприємство, всі інші дні хвороби оплачує страховий фонд.

Як бачимо, для самостійного розрахунку оплати по листу непрацездатності особливих навичок не треба, необхідно знати точні дані для введення їх в калькулятор онлайн.


25.06.2020 14:4263
Назад
Останнє
Категорії