Найменше значення розміру оплати праці та прожиткового мінімуму в Україні
Мінімальна заробітна плата — встановлюваний державою розмір оплати роботи, який повинен виплачуватися за просту некваліфіковану працю. Розмір, відповідно до законодавчих актів країни, (Кодексу законів про працю України, Закону України про оплату праці), за умови виконання працівником встановленої місячної або денної норми виробітку, встановлюється постійною.
Дізнатися даний параметр можна в «Законі про Державний бюджет» за певний період (рік). Це закріплено законодавчим актом у Бюджетному кодексі України, це головний документ, згідно з яким проводиться нарахування встановленого найменшого допустимого розміру заробітку.
Тонкощі визначення зарплатного мінімуму
Наявність необхідного найменшого рівня зарплати забезпечує громадянам країни певну соціальну стабільність, оскільки вони можуть бути впевнені в завтрашньому дні. Нижню планку зарплати за законом зобов'язані дотримуватися абсолютно всі роботодавці, незалежно від того, чи вони юридичні особи, чи фізичні.
Перевага при розрахунку даного параметра те, що він проводиться окремо від таких виплат, як:
- індивідуальні премії від керівництва;
- компенсації за шкідливі умови роботи та інші надбавки.
Чому зарплатний мінімум важливий?
Зміна на офіційному рівні параметра граничної найменшої суми для оплати праці тягне за собою коливання таких розмірів, як:
- підсумкова сума нарахованої зарплати співробітнику;
- розмір єдиного соціального внеску;
- сума судових поборів;
- необхідний розмір статутного капіталу АТ.
Встановлений принцип нарахування найменшого зарплатного значення діє в країні вже кілька років. При цьому розраховується параметр впливає на деякі державні збори та комісії.
Вже кілька років в Україні діють певні принципи визначення та нарахування мінімуму заробітної плати, а також фіксований розмір мінімальної оплати праці. При цьому деякі держзбори також прив'язуються до розміру мінімальної зарплати.
Різниця між середньою офіційною та фактичною зарплатою в країні
Існує два різних поняття — розмір середньої зарплати в країні та розмір справжнього заробітку. Перше лише макроекономічний показник, який встановлюється для інформації про стан економіки країни. Даний параметр визначається щомісяця Держстатом індивідуально для кожної галузі економіки.
Про розмір справжньої зарплати в країні судити можна лише приблизно, оскільки сектор тіньової економіки в країні дуже великий. Тому для розрахунку розміру справжнього заробітку приймається усереднене річне значення, яке визначається виходячи із запитів роботодавців і шукачів.
Зарплатний мінімум оплати праці
Українськими законами окремо закріплюються розмір мінімального заробітку за місяць і за годину. Це показано в Законі про Державний бюджет України.
Розмір найменшого допустимого рівня виплати в Україні широко застосовується роботодавцями при нарахуванні зарплати.
Законодавство встановлює такі різновиди величин прожиткового мінімуму, як:
- загальна на одну людину;
- для дитини, яка не досягла віку 6 років;
- для дитини віком від 6 до 18 років;
- для працездатного громадянина;
- для непрацездатного громадянина.
Для працездатного населення країни значення прожиткового мінімуму дуже важливий показник з точки зору оподаткування підприємств.
Працездатні громадяни мають право розраховувати на розмір мінімуму заробітної плати, рівний необхідному рівню фінансової забезпеченості людини. Він впливає на визначення мінімального набору споживчого кошика.
Розмір параметра береться за основу при формуванні розміру мінімальної зарплати, пенсії за віком, стипендії, допомоги при безробітті та соціальної компенсації сім'ям з дітьми. Мінімум одне з вирішальних критеріїв при визначенні платіжних розмірів.
