Методика підрахунку декретних дотацій в Україні?

Декретні виплати проводяться з метою відшкодування заробітної плати за останні місяці вагітності, час пологів, післяпологовий період. Займатися трудовою діяльністю у вищевказаних ситуаціях важко. Жінка визнається непрацездатною, їй видається лікарняний лист.

Положення про сплату допомоги при народженні дитини на Україні можна прочитати в Законі № 1105 та Порядку № 1266. Розрахунок аналогічний розрахунку виплат за листками непрацездатності, однак тут свої нюанси.

Що потрібно для нарахування декретних виплат?

Рішення про оплату лікарняного листа по вагітності та пологах приймає фахівець із соціального страхування за місцем роботи. Для отримання виплати жінка надає наймачеві листок непрацездатності, який несе інформацію про місце роботи та кількість днів непрацездатності.

У разі сумісництва на друге місце роботи потрібно надати копію лікарняного листа, завірену підписом і печаткою керівника з основного місця роботи. Варто попередити, що в вищезазначеній ситуації декретні розраховуються по одному з місць роботи. Тому вибирається місце з вищою заробітною платою.

Довідка! Джерела виплат допомоги в Україні — фонди соціального страхування. Рішення про видачу коштів приймається протягом десяти днів від дати подання документів.

Інформація про виплати для справних мам

Закон України «Про державну допомогу сім'ям з дітьми» визначає методику нарахування та видачі коштів. У ньому прописано:

1. Декретну платіжку може отримати застрахована жінка. Термін оплати — 126 календарних днів: допологовий період – 70 днів, післяпологовий – 56 днів. За медичними показаннями (важкий перебіг пологів, народження близнюків) період оплати може бути збільшений до 70 днів.
2. Виплата проводиться на підставі двох листків непрацездатності: спочатку лікарняний лист вагітної жінки, після пологів відкривається другий.
3. Якщо на підході чергова дитина, а жінка ще перебуває в декретній відпустці, то виплата по вагітності та пологах все одно проводиться. Вона отримає і допомогу по догляду за дитиною, і декретні виплати.
4. Якщо вагітна жінка працює за сумісництвом, то оплата декрету може бути проведена по обох місцях роботи.

Важливо! Громадяни, які зважилися на усиновлення, отримують оплачувану відпустку 56 днів. Право на відпустку мають і тато, і мама.

Особливим рядком прописані пільги для жінок, які постраждали під час аварії на Чорнобильській атомній електростанції. Їм будуть оплачені 180 днів декретної відпустки.

Виплати по вагітності та пологах на першу і другу дитину ідентичні.

Чи існують шанси на допомогу у безробітних жінок?

Чи можуть розраховувати безробітні жінки на оплачувану декретну відпустку? Жінки, які чекають поповнення, але не мають державної соціальної страховки, теж можуть розраховувати на допомогу. Ними займеться відділення соціального захисту.

Які суми можуть отримати безробітні жінки? За законодавством їм покладена субсидія на народження дитини, що становить 25 % від прожиткового мінімуму щомісяця.

З першого січня 2020 року це відповідає 2207 гривень. Небагато, але справжній прибуток.

Як розрахувати декретні?

При розрахунку виплат жінкам, які очікують народження дітей, керуються правилами, зазначеними в Порядку № 1266.

Тут користуються такими поняттями, як розрахунковий період, середня заробітна плата, сума оплати за один робочий день.

Розрахунковим періодом будуть останні дванадцять місяців, відпрацьовані жінкою до початку декретної відпустки. Важливо врахувати, що:

• у розрахунковий період входять вихідні дні й свята;
• віднімаються дні за лікарняними листами та відпустка своїм коштом.

Як рахувати, якщо жінка перед відходом в декретну відпустку не відпрацювала дванадцять місяців?

Вихід простий. Розрахунок ведеться за фактично відпрацьованим часом.

Щоб розрахувати суму оплати за один день, потрібно прибуток, отриманий за розрахунковий період, розділити на число календарних днів за цей період.

Фінальна цифра виходить шляхом множення оплати за один день на 126 днів в найбільш частому варіанті. Зробити поправку на складні пологи або двійню зовсім неважко.

Як вчинити в ситуації, якщо безпосередньо перед виходом в декрет жінка не отримувала зарплату?

У даній ситуації за основу розрахунку береться тарифна ставка, яка діє на день виходу в декретну відпустку. Якщо такої немає, то користуються розміром мінімальної заробітної плати на день настання відпустки.

Нерідко виникають ситуації, коли суми отриманих допомог не влаштовують новоспечених батьків. Рішенням таких спірних ситуацій займається трудова інспекція.

При зверненні в дану інстанцію потрібно мати при собі витяг за прибутками за рік. Якщо жінка буде не задоволена доводами інспекції, то вона має право подати позов до суду. Це можна зробити до закінчення трьох років з дня нарахування виплати.

Податки на виплати

Важливо! Прибутковий податок і військовий збір не утримуються з допомоги по вагітності та пологах.

Однак доведеться сплатити єдиний соціальний внесок. Ставка — 22 %. Якщо декретні виплати менше мінімальної заробітної плати, то ЄСВ обчислюється виходячи з розміру мінімалки.