Выберите страну
Украина
Выберите город
Выберите город
Выберите язык
Русский
menu.country.select-title
Выберите страну
Украина
Canada
España
México
Philippines
United States
Việt nam
Казахстан
Россия
Україна
menu.language.select-title
Выберите язык
Русский
Українська
Русский

Синдикат

01.02.2022
911
5 минут

Синдикат представляет собой особую организационную форму монополистического объединения компаний. Главная идея в том, что вошедшие в синдикат предприятия, полностью прекращают работать на коммерческий сбыт в своих интересах, но остаются свободны в части юридического и производственного процессов. Более простыми словами: синдикат предполагает распределение и сбыт продукции посредством централизованного органа.

Синдикат

Идея создания синдиката

В большинстве случаев, синдикат создается с одной единственной целью – максимизация объемов коммерческой прибыли (рост выручки за товары, материалы, услуги). Ведь в основе данного союза стоит монополизация рынка, а это, в свою очередь, является наиболее простым способом для получения прибыли. Так как при этом отсутствуют конкуренты.

Самостоятельность и сила конкурентов - это главный враг и проблема монополистов. Поэтому если рассматривать проблему монополизации более глобально, то выделяют 5 форм монополий:

  • картель;
  • синдикат;
  • трест;
  • концерн;
  • конгломерат.

Чтобы понять что из себя представляет синдикат рассмотрим следующее. Есть несколько компаний и у каждой из них свое производство, сбыт и доходы, т.е. самостоятельность. Улучшить условия и прибыль ни у кого не получается, в виду самых разных причин (завышенная цена у поставщиков, много конкурентов и т.д. В таком случае, руководители компаний ломают голову в попытках увеличить прибыль, не вкладывая в дело дополнительные средства из своего кармана.

Одним из наиболее простых и очевидных решений в данном случае является объединение в синдикат. Это союз, где закупка и реализация продукции будет происходит централизовано. В данном случае можно снизить стоимость сырья и устранить конкурентов одним движением. А это дает возможность стать монополистом рынка и установить свою цену.

Как и откуда появились первые синдикаты

Синдикаты начали появляться в разных странах по всему миру приблизительно в одно и тоже время. Финансисты склоняются к тому, что первые союзы датированы 80-ыми годами 19 века. Этот период припал на развитие промышленности и концентрации производства в руках крупных монополистов. Самостоятельность маленьких компаний постепенно стала заменяться большими объединениями

Известно, что в 1876 году, во Франции образовался мощный синдикат с названием “Комитэ де форж”, который включал в себя более десятка металлургических предприятий и ограничивал свободу действий более мелких компаний.

В странах СНГ, синдикаты появились несколько позже. Известно, что в России первыми были “Медь” и “Продуголь”, работавших над производством соответствующей продукции. Уже после революции 1917 года, правительство приняло резолюцию о новой экономической политике. Она способствовала развитию синдикатов, но просуществовала не долго. В 1930 все синдикаты были уничтожены и их место заняли десятки более мелких компаний.

Какую роль синдикаты играют в стабилизации экономики

Финансовый и экономический кризис – это испытание для многих предпринимателей и крупных компаний. Период чреват снижением выпускаемой продукции и уменьшением рентабельности, в результате чего, многие вынуждены добавлять в свое "меню" не свойственные для себя задачи. Синдикат, являясь монополистом и обеспечивая влияние на стоимость товаров и услуг, способен их регулировать в зависимости от экономической конъюнктуры. Это называется договорным регулированием цен и очень полезно для стабилизации экономики в кризисный период. Именно синдикаты обеспечивают управляемость рынка и его меньшую зависимость от гиперинфляции.

Стоит отметить, что компании, входящие в синдикат, при этом остаются в том же юридическом статусе. Т.е. не переходят во владение третьих лиц, а защищены перед законом и государством, как по части выпускаемой продукции, так и материально-технической базе. Такая система оказывается очень выгодной как предприятиям, так и их владельцам. В результате можно рассчитывать на стабилизацию экономики.

Но при стабильной экономике в стране, синдикат и прочие монополистические формы, оказываются далеко не самыми удобными игроками рынка. Они серьезно влияют на свободу действий, что проявляется в:

  • Отсутствии конкуренции. Монополисты делают невыгодным вклады в модернизацию производства и развитие инновационных технологий.
  • Захвате рынка. Что дает монополисту искусственно завышать цену своего продукта, которая во многих случаях не является экономически и социально оправданной.

В виду имеющихся недостатков, многие страны открыть выступают против монополистических форм. В их числе и Украина.

Союзы (ассоциации), как более разумная альтернатива синдикатам

Как уже упоминалось, у синдиката в большинстве стран нет права на существование. Но каким образом защититься легальной промышленной компании в области профессиональных интересов? Для таких целей создаются специальные ассоциации.

Цель объединения в союз для компаний выражается в следующем:

  • осуществление координации предпринимательской и управленческой деятельности;
  • защита имущества компаний, входящих в ассоциацию.

По сути, синдикат и ассоциация – в чем-то похожи. Обе формы вправе осуществлять защиту своих членов, но союз не вмешивается в коммерческую составляющую их деятельности. А значит, входящие в него компании обретают самостоятельность, не обязаны централизовать доходы и согласовывать проведение финансовых операций.

Иерархия банковского синдиката

Применительно к банкам, форма синдиката предполагает участие от 2 до десятков крупных игроков. Чтобы выдать ссуду на крупномасштабный проект, банковские синдикаты специализируют по региональному, а также отраслевому показателям.

Максимально возможное количество уровней в иерархии банковского синдиката – 4. В некоторых случаях отдельные части могут быть пропущены. Отношение внутри объединения основываются на соглашении, которые представляют собой своеобразные законы. Это документ, имеющий юридическую силу, в котором прописан устав объединения участников синдиката.

Главное и центральное звено в группе – это организатор. На практике, именно он делает основную работу по созданию объединения. В его задачи входит подбор участников, определение круга их обязанностей, условий кредитования и координация действий. После главного звена идут со-организаторы. Это может быть как один, так и несколько участников, оказывающих непосредственную помощь организатору во всех основных вопросах и подготовке кредита.

Отдельное место выделяется банку-агенту. Эта организация берет на себя дополнительные функции, связанные с координацией работы группы. Сюда входит организация финансовых учреждений, информационная поддержка, контроль и обеспечение выплат. Банк-агент всегда получает поощрение за свои функции и часто является вдобавок и организатором (либо частью его структуры).

Внутренние законы синдиката предполагают несколько схем взаимодействия банков с заемщиком. Наиболее распространенных две – купленная сделка либо предоставление кредита на лучших условиях.

Форма взаимодействия “на лучших условиях” предполагает заключения договора, в котором организатор обязуется выполнить все необходимые действия для предоставления кредитных средств на лучших условиях. Заемщик должен сообщить о своих требованиях, после чего он проводит встречу с кредиторами, на которой проясняют детали сделки. Эта форма имеет один существенный минус: нет гарантий результатов синдикации.

Форма купленной сделки заключается в том, что сторона заемщика прописывает все условия сделки с организатором на первых стадиях. Это позволяет зафиксировать кредитные обязательства намного раньше, т.е. до наступления обязательств. Подобная операция удобна для заемщика, но может обернуться и неудачным решением. Проблема в нестабильной рыночной конъюнктуре, которая может сильно измениться, сделав условия кредитования кабальными.

Статья была полезна
Популярные статьи
Другие разделы