Выберите страну
Украина
Выберите город
Выберите город
Выберите язык
Русский
Выберите страну
Выберите страну
Украина
Canada
España
México
Philippines
United States
Việt nam
Казахстан
Россия
Україна
menu.language.select-title
Выберите язык
Русский
Українська
Русский

С какого возраста можно начать свою трудовую деятельность?

19.09.2021
768
5 минут

Человеку необходимо работать для достижения своих ценностей и удовлетворения всех своих потребностей. Кроме этого, на работе происходит межличностное общение, социальная ориентированность, самостоятельность, финансовая независимость человека.

С какого возраста можно начать свою трудовую деятельность?

Многим известно выражение, что именно благодаря труду появился человек разумный. В современном мире все больше подростков начинают задумываться над вопросом трудоустройства. Кто-то желает подработать на летних каникулах, кому-то нужна постоянная работа для обеспечения себя и получения желаемого.

С какого возраста можно трудоустроиться несовершеннолетнему?

КЗоТ позволяет принимать на работу сотрудников с 16 лет. Конечно, закон позволяет трудоустроить и пятнадцатилетнего подростка, однако для этого необходимо получить разрешение одного из родителей в письменной форме.

Также в Украине разрешено трудоустроить подростка, которому исполнилось 14 лет, только если будут соблюдены все условия:

  • подросток учится в общеобразовательной школе, профессионально-техническом или среднем специальном учебном заведении;
  • сотруднику поручена только легкая работа, которая не причинит вреда здоровью и не нарушит учебный ритм;
  • учеба по времени не пересекается с его работой;
  • получено письменное разрешение родителей на трудоустройство их ребенка.

Правила учета сотрудников, не достигших совершеннолетия

На работодателя, согласно КЗоТ, налагается обязанность по ведению отдельного специального учета сотрудников, не достигших совершеннолетия, с обязательным указанием дат их рождения. Поскольку в законе отсутствуют конкретные правила ведения такого учета, работодатель может вести учет в произвольной форме (например, завести отдельный журнал, где будет фиксироваться движение сотрудников, которые не достигли совершеннолетия).

Рабочее время для несовершеннолетних

Для работающих подростков время работы по закону сокращается:

  • от 16 до 18 лет рабочее время составляет не более 36 часов за неделю;
  • от 15 до 16 лет (в том числе ученики, которые будут работать во время каникул) – не более 24 часов в неделю.

Если подросток решил трудоустроиться во время учебного года, в свободное от учебы время, то продолжительность его рабочего дня не должна превышать половину максимального рабочего времени для этого возраста, а именно:

  • от 16 до 18 лет – не более 18 часов в неделю;
  • от 14 до 16 лет – не более 12 часов в неделю.

На какие работы запрещено принимать несовершеннолетних?

Согласно Закону Украины, существуют определенные работы, допускать к которым молодежь категорически запрещено:

  • трудные работы;
  • работа, связанная с вредными и опасными условиями труда;
  • подземные работы;
  • трудовая функция, связанная с подъемом и перемещением вещей, масса которых будет превышать установленных для них норм.

Кроме этого, подростков, не достигших совершеннолетия, запрещено привлекать к работе в ночное время, выходные, а также сверхурочно.

Ежегодные отпуска

Сотрудник, которому нет еще 18 лет, по закону имеет право взять ежегодный отпуск в количестве 31 календарного дня.

Отпуск в полном объеме работодатель предоставляет:

  1. В первый год трудовой деятельности несовершеннолетнего – по заявлению самого сотрудника до наступления 6-месячного срока непрерывной деятельности у данного работодателя.
  2. Сотрудник имеет право сам выбрать, в какое время он желает отдыхать, при этом работодатель не имеет права ему отказать.

В том случае, если ежегодный отпуск будет совпадать с учебным, по требованию сотрудника его необходимо будет перенести на другой период.

Важно! Работодатель не может заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией, а также другими видами отпусков. Произвести выплату за неиспользованный отпуск возможно только при увольнении самого сотрудника.

Трудовые отношения с подростками

Работодатель обязан узаконить трудовые отношения между фирмой и несовершеннолетним работником, заключив трудовой договор определенного образца, исключительно в письменной форме с последующим изданием приказа о приеме.

Важно! Испытательный срок для подростков не устанавливается. Работодатель обязан уведомить фискальные органы о приеме на работу работника, не достигшего совершеннолетия, к моменту начала его трудовой деятельности.

Ограничения на работу сотрудников, не достигших совершеннолетия

Работодатели до заключения с подростком трудового договора должны удостовериться, что возложенные на него функции будут выполняться без ограничения и не создадут угрозы для его здоровья. Справка о состоянии здоровья должна быть приложена к пакету документов.

Молодежь нельзя принимать на работу, связанную с:

  • применением химикатов или других едких веществ, которые могут нанести вред здоровью;
  • погрузкой и разгрузкой тяжелых товаров;
  • обслуживанием определенных категорий клиентов или уборкой;
  • реализацией спиртных или табачных товаров;
  • деятельностью, которая может оказывать давление на них в моральном или психологическом плане;
  • работой в ночное время;
  • деятельностью с постоянными разъездами.

Льготы, предоставляемые несовершеннолетним работникам

Трудовой кодекс регулирует абсолютно любые взаимоотношения несовершеннолетнего и работодателя, в том числе и вопросы предоставления льгот:

  • такие граждане должны быть приняты на работу без испытательного срока;
  • продолжительность рабочего времени четко регулируется в зависимости от возраста сотрудника;
  • сотрудники, не достигшие совершеннолетия, не могут работать сверхурочно, а также в ночное время;
  • обязательный медицинский осмотр проводится за счет работодателя.

Права, которыми обладает несовершеннолетний работник

Несовершеннолетние работники, так же, как и обычные, имеют полное право на безопасные условия труда, своевременную и гарантированную заработную плату, гарантии на отдых и защиту в соответствии с трудовым законом.

Внимание! Сотруднику, который не достиг совершеннолетия, отпуск должны предоставить по его требованию не менее чем на 31 календарный день.

Материальная ответственность возникает только в том случае, если ущерб был нанесен сознательно или в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении. В остальных случаях к материальной ответственности привлекать запрещено.

С подростком, согласно нормам трудового законодательства, четко оговариваются виды работ, к которым несовершеннолетний работник не имеет право допускаться.

Где можно искать работу несовершеннолетнему?

  1. Лично обратиться в центр занятости по месту своей прописки и поинтересоваться, нет ли там вакансий на летний период времени.
  2. Можно обратиться в центр социальной защиты по месту жительства, там могут предложить работу по уходу за людьми пожилого возраста: походы в маркет за продуктами, в аптеку за лекарственными препаратами или в поликлинику за результатами анализов, а также помощь в уборке их домов.
  3. Можно поинтересоваться у своих друзей или знакомых, может, их фирме нужен курьер.
  4. Поиск вакансий в интернете через рубрику «Работа для студентов». Можно рассмотреть варианты вакансии оператора в колл-центр, вожатого в детский лагерь, или аниматора в зону отдыха.
  5. Смелые подростки могут обратиться к своим сверстникам и узнать, где они нашли работу, может, там еще нужны сотрудники.
  6. Поиск работы через расклейку своего объявления возле дома (допустим, выгул собак, обучение пожилых компьютерной грамоте и прочее).
  7. Обратиться к крупным торговым сетям недалеко от дома (можно там найти вакансии упаковщика, сортировщика товаров).
  8. Сходить к сетевым фастфудам, им часто нужны сотрудники для работы в зале или уборки столов.
  9. В крупных городах есть центры профориентации, там можно пройти тестирование и узнать, какая работа подходит больше для подростка, а также получить консультацию по выбору будущей профессии и специальности. А если повезет, даже можно пройти стажировку по выбранной профессии.
Статья была полезна
Популярные статьи
Другие разделы