Человеку необходимо работать для достижения своих ценностей и удовлетворения всех своих потребностей. Кроме этого, на работе происходит межличностное общение, социальная ориентированность, самостоятельность, финансовая независимость человека.
Многим известно выражение, что именно благодаря труду появился человек разумный. В современном мире все больше подростков начинают задумываться над вопросом трудоустройства. Кто-то желает подработать на летних каникулах, кому-то нужна постоянная работа для обеспечения себя и получения желаемого.
С какого возраста можно трудоустроиться несовершеннолетнему?
КЗоТ позволяет принимать на работу сотрудников с 16 лет. Конечно, закон позволяет трудоустроить и пятнадцатилетнего подростка, однако для этого необходимо получить разрешение одного из родителей в письменной форме.
Также в Украине разрешено трудоустроить подростка, которому исполнилось 14 лет, только если будут соблюдены все условия:
- подросток учится в общеобразовательной школе, профессионально-техническом или среднем специальном учебном заведении;
- сотруднику поручена только легкая работа, которая не причинит вреда здоровью и не нарушит учебный ритм;
- учеба по времени не пересекается с его работой;
- получено письменное разрешение родителей на трудоустройство их ребенка.
Правила учета сотрудников, не достигших совершеннолетия
На работодателя, согласно КЗоТ, налагается обязанность по ведению отдельного специального учета сотрудников, не достигших совершеннолетия, с обязательным указанием дат их рождения. Поскольку в законе отсутствуют конкретные правила ведения такого учета, работодатель может вести учет в произвольной форме (например, завести отдельный журнал, где будет фиксироваться движение сотрудников, которые не достигли совершеннолетия).
Рабочее время для несовершеннолетних
Для работающих подростков время работы по закону сокращается:
- от 16 до 18 лет рабочее время составляет не более 36 часов за неделю;
- от 15 до 16 лет (в том числе ученики, которые будут работать во время каникул) – не более 24 часов в неделю.
Если подросток решил трудоустроиться во время учебного года, в свободное от учебы время, то продолжительность его рабочего дня не должна превышать половину максимального рабочего времени для этого возраста, а именно:
- от 16 до 18 лет – не более 18 часов в неделю;
- от 14 до 16 лет – не более 12 часов в неделю.
На какие работы запрещено принимать несовершеннолетних?
Согласно Закону Украины, существуют определенные работы, допускать к которым молодежь категорически запрещено:
- трудные работы;
- работа, связанная с вредными и опасными условиями труда;
- подземные работы;
- трудовая функция, связанная с подъемом и перемещением вещей, масса которых будет превышать установленных для них норм.
Кроме этого, подростков, не достигших совершеннолетия, запрещено привлекать к работе в ночное время, выходные, а также сверхурочно.
Ежегодные отпуска
Сотрудник, которому нет еще 18 лет, по закону имеет право взять ежегодный отпуск в количестве 31 календарного дня.
Отпуск в полном объеме работодатель предоставляет:
- В первый год трудовой деятельности несовершеннолетнего – по заявлению самого сотрудника до наступления 6-месячного срока непрерывной деятельности у данного работодателя.
- Сотрудник имеет право сам выбрать, в какое время он желает отдыхать, при этом работодатель не имеет права ему отказать.
В том случае, если ежегодный отпуск будет совпадать с учебным, по требованию сотрудника его необходимо будет перенести на другой период.
Трудовые отношения с подростками
Работодатель обязан узаконить трудовые отношения между фирмой и несовершеннолетним работником, заключив трудовой договор определенного образца, исключительно в письменной форме с последующим изданием приказа о приеме.
Ограничения на работу сотрудников, не достигших совершеннолетия
Работодатели до заключения с подростком трудового договора должны удостовериться, что возложенные на него функции будут выполняться без ограничения и не создадут угрозы для его здоровья. Справка о состоянии здоровья должна быть приложена к пакету документов.
Молодежь нельзя принимать на работу, связанную с:
- применением химикатов или других едких веществ, которые могут нанести вред здоровью;
- погрузкой и разгрузкой тяжелых товаров;
- обслуживанием определенных категорий клиентов или уборкой;
- реализацией спиртных или табачных товаров;
- деятельностью, которая может оказывать давление на них в моральном или психологическом плане;
- работой в ночное время;
- деятельностью с постоянными разъездами.
Льготы, предоставляемые несовершеннолетним работникам
Трудовой кодекс регулирует абсолютно любые взаимоотношения несовершеннолетнего и работодателя, в том числе и вопросы предоставления льгот:
- такие граждане должны быть приняты на работу без испытательного срока;
- продолжительность рабочего времени четко регулируется в зависимости от возраста сотрудника;
- сотрудники, не достигшие совершеннолетия, не могут работать сверхурочно, а также в ночное время;
- обязательный медицинский осмотр проводится за счет работодателя.
Права, которыми обладает несовершеннолетний работник
Несовершеннолетние работники, так же, как и обычные, имеют полное право на безопасные условия труда, своевременную и гарантированную заработную плату, гарантии на отдых и защиту в соответствии с трудовым законом.
Материальная ответственность возникает только в том случае, если ущерб был нанесен сознательно или в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении. В остальных случаях к материальной ответственности привлекать запрещено.
С подростком, согласно нормам трудового законодательства, четко оговариваются виды работ, к которым несовершеннолетний работник не имеет право допускаться.
Где можно искать работу несовершеннолетнему?
- Лично обратиться в центр занятости по месту своей прописки и поинтересоваться, нет ли там вакансий на летний период времени.
- Можно обратиться в центр социальной защиты по месту жительства, там могут предложить работу по уходу за людьми пожилого возраста: походы в маркет за продуктами, в аптеку за лекарственными препаратами или в поликлинику за результатами анализов, а также помощь в уборке их домов.
- Можно поинтересоваться у своих друзей или знакомых, может, их фирме нужен курьер.
- Поиск вакансий в интернете через рубрику «Работа для студентов». Можно рассмотреть варианты вакансии оператора в колл-центр, вожатого в детский лагерь, или аниматора в зону отдыха.
- Смелые подростки могут обратиться к своим сверстникам и узнать, где они нашли работу, может, там еще нужны сотрудники.
- Поиск работы через расклейку своего объявления возле дома (допустим, выгул собак, обучение пожилых компьютерной грамоте и прочее).
- Обратиться к крупным торговым сетям недалеко от дома (можно там найти вакансии упаковщика, сортировщика товаров).
- Сходить к сетевым фастфудам, им часто нужны сотрудники для работы в зале или уборки столов.
- В крупных городах есть центры профориентации, там можно пройти тестирование и узнать, какая работа подходит больше для подростка, а также получить консультацию по выбору будущей профессии и специальности. А если повезет, даже можно пройти стажировку по выбранной профессии.
