Выберите страну
Украина
Выберите город
Выберите город
Выберите язык
Русский
menu.country.select-title
Выберите страну
Украина
Canada
España
México
United States
Қазақстан
Россия
Україна
menu.city.select-title
Выберите город
Выберите город
Алчевск
Белая Церковь
Бердянск
Бровары
Винница
Горловка
Днепр
Донецк
Житомир
Запорожье
Ивано-Франковск
Каменское
Киев
Кировоград
Краматорск
Кременчуг
Кривой рог
Луганск
Луцк
Львов
Макеевка
Мариуполь
Мелитополь
Николаев
Никополь
Одесса
Павлоград
Полтава
Ровно
Славянск
Сумы
Тернополь
Ужгород
Харьков
Херсон
Хмельницкий
Черкассы
Чернигов
Черновцы
menu.language.select-title
Выберите язык
Русский
Українська
Русский

С какого возраста можно начать свою трудовую деятельность?

19.09.2021
661
5 минут

Человеку необходимо работать для достижения своих ценностей и удовлетворения всех своих потребностей. Кроме этого, на работе происходит межличностное общение, социальная ориентированность, самостоятельность, финансовая независимость человека.

С какого возраста можно начать свою трудовую деятельность?

Многим известно выражение, что именно благодаря труду появился человек разумный. В современном мире все больше подростков начинают задумываться над вопросом трудоустройства. Кто-то желает подработать на летних каникулах, кому-то нужна постоянная работа для обеспечения себя и получения желаемого.

С какого возраста можно трудоустроиться несовершеннолетнему?

КЗоТ позволяет принимать на работу сотрудников с 16 лет. Конечно, закон позволяет трудоустроить и пятнадцатилетнего подростка, однако для этого необходимо получить разрешение одного из родителей в письменной форме.

Также в Украине разрешено трудоустроить подростка, которому исполнилось 14 лет, только если будут соблюдены все условия:

  • подросток учится в общеобразовательной школе, профессионально-техническом или среднем специальном учебном заведении;
  • сотруднику поручена только легкая работа, которая не причинит вреда здоровью и не нарушит учебный ритм;
  • учеба по времени не пересекается с его работой;
  • получено письменное разрешение родителей на трудоустройство их ребенка.

Правила учета сотрудников, не достигших совершеннолетия

На работодателя, согласно КЗоТ, налагается обязанность по ведению отдельного специального учета сотрудников, не достигших совершеннолетия, с обязательным указанием дат их рождения. Поскольку в законе отсутствуют конкретные правила ведения такого учета, работодатель может вести учет в произвольной форме (например, завести отдельный журнал, где будет фиксироваться движение сотрудников, которые не достигли совершеннолетия).

Рабочее время для несовершеннолетних

Для работающих подростков время работы по закону сокращается:

  • от 16 до 18 лет рабочее время составляет не более 36 часов за неделю;
  • от 15 до 16 лет (в том числе ученики, которые будут работать во время каникул) – не более 24 часов в неделю.

Если подросток решил трудоустроиться во время учебного года, в свободное от учебы время, то продолжительность его рабочего дня не должна превышать половину максимального рабочего времени для этого возраста, а именно:

  • от 16 до 18 лет – не более 18 часов в неделю;
  • от 14 до 16 лет – не более 12 часов в неделю.

На какие работы запрещено принимать несовершеннолетних?

Согласно Закону Украины, существуют определенные работы, допускать к которым молодежь категорически запрещено:

  • трудные работы;
  • работа, связанная с вредными и опасными условиями труда;
  • подземные работы;
  • трудовая функция, связанная с подъемом и перемещением вещей, масса которых будет превышать установленных для них норм.

Кроме этого, подростков, не достигших совершеннолетия, запрещено привлекать к работе в ночное время, выходные, а также сверхурочно.

Ежегодные отпуска

Сотрудник, которому нет еще 18 лет, по закону имеет право взять ежегодный отпуск в количестве 31 календарного дня.

Отпуск в полном объеме работодатель предоставляет:

  1. В первый год трудовой деятельности несовершеннолетнего – по заявлению самого сотрудника до наступления 6-месячного срока непрерывной деятельности у данного работодателя.
  2. Сотрудник имеет право сам выбрать, в какое время он желает отдыхать, при этом работодатель не имеет права ему отказать.

В том случае, если ежегодный отпуск будет совпадать с учебным, по требованию сотрудника его необходимо будет перенести на другой период.

Важно! Работодатель не может заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией, а также другими видами отпусков. Произвести выплату за неиспользованный отпуск возможно только при увольнении самого сотрудника.

Трудовые отношения с подростками

Работодатель обязан узаконить трудовые отношения между фирмой и несовершеннолетним работником, заключив трудовой договор определенного образца, исключительно в письменной форме с последующим изданием приказа о приеме.

Важно! Испытательный срок для подростков не устанавливается. Работодатель обязан уведомить фискальные органы о приеме на работу работника, не достигшего совершеннолетия, к моменту начала его трудовой деятельности.

Ограничения на работу сотрудников, не достигших совершеннолетия

Работодатели до заключения с подростком трудового договора должны удостовериться, что возложенные на него функции будут выполняться без ограничения и не создадут угрозы для его здоровья. Справка о состоянии здоровья должна быть приложена к пакету документов.

Молодежь нельзя принимать на работу, связанную с:

  • применением химикатов или других едких веществ, которые могут нанести вред здоровью;
  • погрузкой и разгрузкой тяжелых товаров;
  • обслуживанием определенных категорий клиентов или уборкой;
  • реализацией спиртных или табачных товаров;
  • деятельностью, которая может оказывать давление на них в моральном или психологическом плане;
  • работой в ночное время;
  • деятельностью с постоянными разъездами.

Льготы, предоставляемые несовершеннолетним работникам

Трудовой кодекс регулирует абсолютно любые взаимоотношения несовершеннолетнего и работодателя, в том числе и вопросы предоставления льгот:

  • такие граждане должны быть приняты на работу без испытательного срока;
  • продолжительность рабочего времени четко регулируется в зависимости от возраста сотрудника;
  • сотрудники, не достигшие совершеннолетия, не могут работать сверхурочно, а также в ночное время;
  • обязательный медицинский осмотр проводится за счет работодателя.

Права, которыми обладает несовершеннолетний работник

Несовершеннолетние работники, так же, как и обычные, имеют полное право на безопасные условия труда, своевременную и гарантированную заработную плату, гарантии на отдых и защиту в соответствии с трудовым законом.

Внимание! Сотруднику, который не достиг совершеннолетия, отпуск должны предоставить по его требованию не менее чем на 31 календарный день.

Материальная ответственность возникает только в том случае, если ущерб был нанесен сознательно или в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении. В остальных случаях к материальной ответственности привлекать запрещено.

С подростком, согласно нормам трудового законодательства, четко оговариваются виды работ, к которым несовершеннолетний работник не имеет право допускаться.

Где можно искать работу несовершеннолетнему?

  1. Лично обратиться в центр занятости по месту своей прописки и поинтересоваться, нет ли там вакансий на летний период времени.
  2. Можно обратиться в центр социальной защиты по месту жительства, там могут предложить работу по уходу за людьми пожилого возраста: походы в маркет за продуктами, в аптеку за лекарственными препаратами или в поликлинику за результатами анализов, а также помощь в уборке их домов.
  3. Можно поинтересоваться у своих друзей или знакомых, может, их фирме нужен курьер.
  4. Поиск вакансий в интернете через рубрику «Работа для студентов». Можно рассмотреть варианты вакансии оператора в колл-центр, вожатого в детский лагерь, или аниматора в зону отдыха.
  5. Смелые подростки могут обратиться к своим сверстникам и узнать, где они нашли работу, может, там еще нужны сотрудники.
  6. Поиск работы через расклейку своего объявления возле дома (допустим, выгул собак, обучение пожилых компьютерной грамоте и прочее).
  7. Обратиться к крупным торговым сетям недалеко от дома (можно там найти вакансии упаковщика, сортировщика товаров).
  8. Сходить к сетевым фастфудам, им часто нужны сотрудники для работы в зале или уборки столов.
  9. В крупных городах есть центры профориентации, там можно пройти тестирование и узнать, какая работа подходит больше для подростка, а также получить консультацию по выбору будущей профессии и специальности. А если повезет, даже можно пройти стажировку по выбранной профессии.
Статья была полезна
Популярные статьи
Другие разделы

Файлы Cookie

Мы используем файлы Cookie для запоминания деталей входа в систему и повышения качества Услуг, определяя наиболее интересующую вас информацию, отслеживая тенденции, измеряя эффективность рекламы или сохраняя информацию, которую вы, возможно, захотите получать на регулярной основе. Если вы решите отключить файлы cookie, многие бесплатные функции Сервисов не будут работать должным образом.

Управление настройками

Необходимые файлы Cookie

Строго необходимые файлы Cookie - это единственные файлы cookie, для которых не требуется согласие пользователя. Их можно устанавливать до того, как появляется баннер cookie. Это тип файлов cookie, которые позволяют интернет-магазинам хранить ваши товары в вашей корзине, пока вы совершаете покупки онлайн, являются примером строго необходимых файлов cookie.

Функциональные файлы Cookie

Функциональные файлы Cookie позволяют веб-сайтам запоминать предпочтения пользователя на сайте и выбор, который он делает на сайте, включая имя пользователя, регион и язык. Эти файлы cookie могут запоминать ваши предпочтения, чтобы повысить удобство работы пользователя на веб-сайте.

Файлы Cookie для производительности

Файлы производительности - это файлы Cookie, используемые специально для сбора данных о том, как посетители используют веб-сайт, какие страницы веб-сайта посещают чаще всего или получают ли они сообщения об ошибках на веб-страницах. Эти файлы cookie отслеживают только производительность сайта, когда пользователь взаимодействует с ним. Эти файлы не собирают идентифицирующую информацию о посетителях, что означает, что все собранные данные являются анонимными и используются только для улучшения функциональности веб-сайта.

Маркетинговые Cookie файлы

Этот сайт и наши проверенные партнеры используют сторонние Cookie-файлы. Они используются для отображения персонализированной рекламы как на этом, так и на других сайтах. Выбор рекламы основан на истории поиска и учитывает, в частности, варианты жилья и цены, которые вы просматривали. Эти cookie-файлы также используются для интеграции социальных сетей с нашим сайтом, позволяя вам ставить отметку «Нравится» на страницах или под описанием определенных продуктов в социальных сетях.
cookie
Finanso™ использует файлы Cookie с целью персонализации сервисов и повышения удобства пользования веб-сайтом. Если вы не хотите использовать файлы cookie, измените настройки браузера.