Наименьшее значение размера оплаты труда и прожиточного минимума в Украине
Минимальная заработная плата — устанавливаемый государством размер оплаты работы, который должен выплачиваться за простой неквалифицированный труд. Размер, согласно законодательным актам страны, (Кодекса законов о труде Украины, Закона Украины об оплате труда), при условии выполнения работником установленной месячной или дневной нормы выработки, устанавливается постоянной.
Узнать данный параметр можно в законе "О Государственном бюджете" за определенный период (год). Это закреплено законодательным актом в Бюджетном кодексе Украины, это главный документ, согласно которому производится начисление установленного наименьшего допустимого размера заработка.
Тонкости определения зарплатного минимума
Наличие необходимого наименьшего уровня зарплаты обеспечивает гражданам страны определенную социальную стабильность, поскольку они могут быть уверены в завтрашнем дне. Нижнюю планку зарплаты по закону обязаны соблюдать абсолютно все работодатели, независимо от того, юридическое ли они или физическое лицо.
Преимущество при расчете данного параметра в том, что он производится отдельно от таких выплат, как:
- индивидуальные премии от руководства;
- компенсации за вредные условия работы и другие надбавки.
Почему зарплатный минимум важен?
Изменение на официальном уровне параметра предельной наименьшей суммы для оплаты труда влечет за собой колебания таких размеров, как:
- итоговая сумма начисленной зарплаты сотруднику;
- размер единого социального взноса;
- сумма судебных поборов;
- необходим размер уставного капитала АО.
Установленный принцип начисления наименьшего зарплатного значения действует в стране уже несколько лет. При этом рассчитываемый параметр влияет на некоторые государственные сборы и комиссии.
Уже несколько лет в Украине действуют определенные принципы определения и начисления минимума заработной платы, а также фиксированный размер минимальной оплаты труда. При этом некоторые Госсобрания также привязываются к размеру минимальной зарплаты.
Разница между средней официальной и фактической зарплатой в стране
Существует два разных понятия — размер средней зарплаты в стране и размер настоящего заработка. Первое лишь макроэкономический показатель, который устанавливается для информации о состоянии экономики страны. Данный параметр определяется ежемесячно Госстатом индивидуально для каждой отрасли экономики.
О размере настоящей зарплаты в стране судить можно лишь приблизительно, поскольку сектор теневой экономики в стране очень велик. Поэтому для расчета размера настоящего заработка принимается усредненное годовое значение, определяемое исходя из запросов работодателей и соискателей.
Зарплатный минимум оплаты труда
Украинскими законами отдельно закрепляются размер минимального заработка за месяц и за час. Это показано в законе "О Государственном бюджете Украины".
Размер наименьшего допустимого уровня выплаты в Украине широко применяется работодателями при начислении зарплаты.
Законодательство устанавливает такие разновидности величин прожиточного минимума, как:
- общая на одного человека;
- для ребенка, не достигшего возраста 6 лет;
- для ребенка в возрасте от 6 до 18 лет;
- для трудоспособного гражданина;
- для нетрудоспособного гражданина.
Для трудоспособного населения страны значение прожиточного минимума очень важный показатель с точки зрения налогообложения предприятий.
Трудоспособные граждане вправе рассчитывать на размер минимума заработной платы, равный необходимому уровню финансовой обеспеченности человека. Он влияет на определение минимального набора потребительской корзины.
Размер параметра берется за основу при формировании размера минимальной зарплаты, пенсии по возрасту, стипендии, пособия при безработице и социальной компенсации семьям с детьми. Минимум одно из решающих критериев при определении платежных размеров.
