Зарплатная дебетовая карта
Зарплатные дебетовые карты — это банковский продукт, с помощью которого организации выплачивают заработную плату своим сотрудникам. Операции производятся на основании договора, заключенного между компанией и финансовым учреждением. Как и классическая дебетовая, зарплатная карта может использоваться для накопления средств.
Что такое зарплатная карта?
С помощью зарплатной карты держатель имеет возможность расплачиваться за товары и услуги в торговых точках при наличии в них специального терминала, интернет-магазинах, а также обналичивать средства через банкоматы.
Для выплаты зарплаты используются специальные дебетовые карточки. Следовательно, клиент имеет возможность потратить столько денег, сколько он получил на счет. Иногда банки предоставляют услугу овердрафта. Держатель может потратить средства сверх установленного лимита. Обычно это две заработные платы. В следующем месяце при поступлении денег на счет из суммы дохода вычтут средства в размере установленного перерасхода с процентами.
В отличие от дебетовых карт зарплатные выпускаются бесплатно. Процедура оформления обычно не требует участия сотрудника. Работодатель самостоятельно передает все необходимые сведения в финансовое учреждение.
Чем отличается дебетовая карта от зарплатной?
Деление банковских карточек на дебетовые и зарплатные во многом условно. Существует множество продуктов, которые сочетают в себе свойства и характеристики как одних, так и других.
Тем не менее можно выделить несколько особенностей дебетовой карты:
- держателем продукта может стать любой гражданин, соответствующий требованиям банка (сегодня выпускаются карточки даже для детей от 6 лет в качестве дополнительных к картам родителей);
- перед использованием карточки клиент должен пополнить баланс;
- лимит на зачисление средств не установлен.
Зарплатная карточка является разновидностью дебетовой. Перед ее использованием также требуется пополнение баланса, но это осуществляется за счет перечисления заработной платы работодателем.
Особенности зарплатных карт
- выдается только участникам зарплатного проекта, который ведется банком и компанией, заключившими договор о сотрудничестве;
- отсутствие возможности подключения дополнительных ресурсов, таких как кешбэк, бонусные программы, акции и т. д.
Функционал заработной карточки несколько ограничен по сравнению с дебетовой.
Зарплатный проект: что означает это словосочетание?
Зарплатный проект — это услуга, которая предоставляется банком юридическим лицам. В ее рамках производится перечисление заработной платы на карточный счет сотрудников компании.
Услуга сокращает функции бухгалтерии, упрощает выдачу зарплаты, экономит время на осуществление выплат в течение рабочего дня. Держателям карты заработный проект обеспечивает конфиденциальность в вопросах размера доходов, получение наличных средств в любое удобное время суток, участие в программах платежных систем.
Сходства дебетовой и кредитной карт
Основным сходством двух видов карточек является их принадлежность к банковским продуктам. И те, и другие выдаются клиентам, которые соответствуют ряду требований финансового учреждения.
Сегодня многие держатели накопительных карточек могут пользоваться услугой овердрафта, т. е. тратить заемные средства банка. Это в некоторой степени причисляет данный продукт к кредиткам. Несколько лет назад такая возможность была присуща исключительно классическим кредитным карточкам.
Можно ли оформить дебетовую карту при наличии зарплатной?
Клиент может оформить дебетовую карточку при наличии зарплатной в одном или нескольких банках. При этом предъявляются минимальные требования к получателю:
- наличие гражданства РФ;
- совершеннолетие;
- наличие регистрации в районе расположения отделения банка;
- наличие паспорта гражданина РФ.
К данным видам карточек прикрепляются отдельные счета: накопительный и зарплатный. Держатель может самостоятельно осуществлять переводы между ними с помощью интернет-банка или мобильного приложения.
Банк может предложить пакет из нескольких продуктов, один из которых будет зарплатным. Иногда к одной из карточек прилагаются дополнительные, например для родственников, в т. ч. для несовершеннолетних детей. Для каждой из карт клиент может определить лимит расходования средств в расчете на определенный период времени.
Плюсы и минусы
Плюсы дебетовой зарплатной карты
Дебетовые и зарплатные карточки имеют ряд достоинств:
- Удобная процедура пополнения счета (особенно это актуально для зарплатных карт, баланс которых пополняется автоматически при поступлении заработной платы).
- Отсутствие необходимости носить с собой наличные средства.
- Прибыльность (многие банковские карточки предусматривают начисление процентов на остаток средств на счете).
- Возможность оплачивать покупки в большинстве торговых точек и интернет-магазинах.
- Минимальная стоимость или отсутствие платы за выпуск и обслуживание карточки.
- Бесплатное подключение многих интернет-сервисов, в т. ч. мобильных.
Минусы дебетовой и зарплатной карт
Несмотря на наличие множества преимуществ, данные виды банковских продуктов имеют и недостатки:
- Возможность оплаты товаров и услуг не во всех торговых точках и местах обслуживания, например в общественном транспорте, что сохраняет необходимость иметь при себе определенную сумму наличных денег.
- Начисление комиссии за обналичивание средств.
- Наличие рисков стать жертвой мошеннических действий, т. к. существует множество различных схем с использованием банковских карточек, число которых постоянно возрастает.
