Зейнетақылық сақтандыру

Қазақстанда белгілі бір параметрлерге сәйкес келетін кез келген азаматтың зейнетақы алуға құқығы бар. Зейнетақы сақтандыру тәртібі туралы айтып берейік.

Жылдам ресімдеу
Жылдам ресімдеу
Бірден ақша беру
Бірден ақша беру
Сапалы қызмет көрсету
Сапалы қызмет көрсету
Нәтиже кепілдігі
Нәтиже кепілдігі
Зейнетақылық сақтандыру

Қазақстандағы зейнетақылық сақтандыру

Өмір жолының белгілі бір кезеңінде Қазақстанның әрбір азаматы зейнетақымен сақтандыру мәселесімен бетпе-бет қақтығысады. Жоғары емес зейнетақының себебіне тек бір жәрдемақыға өмір сүру өте қиын. Бүгінгі күні зейнетақы сақтандырудың қандай түрлері бар екендігі туралы сөйлесейік.

Зейнетақыны қорғау әртүрлі болуы мүмкін. Қазіргі уақытта міндетті және ерікті зейнетақылық сақтандыру бар.

Міндетті зейнетақылық сақтандыру ҚР әр азаматына қолданылады. Оны елдің мемлекеттік заңнамасы реттейді. Қызметті пайдалану үшін, міндетті зейнетақылық сақтандыру полисін рәсімдейді. Содан кейін әрбір сақтандырылған азаматқа жеке арнайы шот ашылады. Оған ай сайын жұмыскердің жалақысының белгілі бір бөлігі түсіп отырады. Барлық осы аударулар сайып келгенде жеке алынған азаматтың зейнетақысын қалыптастырады.

Ерікті зейнетақы сақтандырудың жұмыс істеу принципі міндетті сақтандыруды еске түсіреді, айырмашылығы - бұл жарна мөлшері мен мерзімділігін азамат өз бетінше белгілейді. Сақтандырушылар ретінде әдетте мемлекеттік емес компаниялар мен қорлар болады.

Міндетті жарналар

Міндетті зейнетақылық жарналар деп жұмыс берушінің ай сайын өз қызметкерінің сақтандыру шотына аударып отыратын сомасын айтамыз. Ол толық ай үшін пайданың 10 % құрайды.

Назар аударыңыз! Зейнетақы шоты азамат алғашқы жалақысын алғаннан кейін автоматты түрде ашылады. Оны ашу мәселесі бойынша уәкілетті мекемеге арнайы хабарласу қажет емес.

Азаматтық-құқықтық сипатта шарт жасалған тұлғалар сонымен қатар өзінің жеке шотына міндетті зейнетақылық жарналарды енгізеді.

Егер АҚС шарты жеке және заңды тұлғалар арасында жасалған болса, онда ұйым фрилансер қызметтерінің құнының 10 % мөлшерінде төлемді аударатын болады.

Мұндай шартты жеке тұлғалар бір-бірімен жасаған кезде, МЗЖ азамат өз бетінше төлейді. Бұл тікелей міндет емес, оның жеке таңдауы. Мұндай жағдайда жарна мөлшері кез келген болуы мүмкін, бірақ белгіленген ең төменгі жалақының 10 % кем емес.

Міндетті кәсіпқойлық зейнетақы жарналары

Бұл қызметкердің жұмысы зиянды еңбек жағдайларымен байланысты екендігі үшін жұмыс беруші төлейтін жарналар. Осындай шарттары бар кәсіптердің толық тізімі Қазақстан Үкіметінің қаулысымен бекітілген. Жарна мөлшері қызметкердің ай сайынғы табысының 5 % құрайды.

Ерікті жарналар

Ерікті зейнетақы жарналары деп қызметкер өзі аударатын төлемдерді атайды. Төлем алушы - бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қоры.

Ерікті зейнетақы жарналары қаражатынан зейнетақы төлемдерін алуға белгілі бір санатты азаматтардың құқығы бар. Сонымен:

  • 50 жасқа толған адамдар және белгіленген мүгедектік дәрежесі бар азаматтар;
  • міндетті және ерікті зейнетақы жарналарын үнемі енгізген және Қазақстаннан басқа елге тұрақты тұруға кететін азаматтар.

Төлемдерді рәсімдеу үшін шығу ниеті туралы растайтын құжаттаманы ұсыну қажет.

«Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы» Заңға сәйкес, міндетті және ерікті зейнетақы жарналарын енгізген салымшы қайтыс болған жағдайда, қайтыс болған адамның туыстарына жерлеуге белгілі бір соманы төлейді.

Анықтама! Төлемді бір рет алады. Оның мөлшері 52,4 АЕК құрайды. Алайда, төлемдер сомасы қайтыс болған адамның дербес шотындағы зейнетақы жинақтарының мөлшерінен аспауы тиіс.

Есептелген зейнетақылар

БЖЗҚ-дан зейнетақы тұлғаларға міндетті және ерікті жарналар қаражатынан төленеді.

Міндетті жарналар қаражатынан зейнетақы төлемдерін алуға барлық негіздері бар азаматтар

  1. Зейнеткерлік жасқа толған тұлғалар.
  2. 1949-1963 жж. аралығында радиация деңгейі жоғары аймақта тұрған (5 жыл және одан да көп) және 25 жыл көлемінде еңбек өтілі бар, сондай-ақ 50 жасқа толған ерлер. Өтіл 1998 жылғы 1 қаңтарға дейін есептеледі.
  3. 1949-1963 жж. аралығында радиация деңгейі жоғары аймақта тұрған (5 жыл және одан да көп) және 20 жыл көлемінде еңбек өтілі бар, сондай-ақ 45 жасқа толған әйелдер. Өтіл 1998 жылғы 1 қаңтарға дейін есептеледі.
  4. 4 немесе одан да көп баласы бар (биологиялық немесе асырап алынған) және оларды сегіз жасқа дейін тәрбиелеумен айналысатын ана.
  5. 1 немесе 2 топтағы мүгедектігі бар тұлғалар.
  6. Әскери қызметшілер (мерзімді қызметтегі әскери қызметшілер), сондай – ақ белгілі бір наградалары, атақтары, сыныптық шендері бар және кемінде 10 жыл әскери өтілі болған кезде (1998 жылғы 1 қаңтардағы жағдай бойынша) арнаулы қызметтердің қызметкерлері.

Қазақстаннан көшіп келген және мынадай санаттарға жататын адамдар зейнетақы ала алады:

  • зейнетақы аннуитеті шартын жасасқан адамдар;
  • еңбек жағдайлары зиянды және қауіпті жұмыс өтілі бар және 60 жасқа толған азаматтар.

Зейнетақыны рәсімдеу ережелері

Жақын уақыттан бері Қазақстанның зейнетақы заңнамасы елеулі өзгерістерге ұшырады. Жеке тұлғалар үшін жеке зейнетақы шоты автоматты түрде ашылады. Азаматты бірегей деректер бойынша анықтайды. Оларды төлем тапсырмасының электрондық нысанында көрсетеді.

Жұмысқа орналасу орны, тіркеу мекенжайы және т. б. сияқты басқа да мәліметтерді зейнетақы қоры мемлекеттік органдардың ақпараттық жүйелерінен алады.

Анықтама! Зейнетақыны тағайындау үшін қордың жергілікті бөлімшесіне жүгіну, сондай-ақ өтініш беру және қажетті құжаттар пакетін жинау қажет болды.

Енді функциялардың бір бөлігін халыққа қызмет көрсету орталығы өңдейтін болады. Олардың арасында мынадай:

  • зейнеткерлік жасқа жеткен азаматтарға зейнетақыны тағайындау;
  • базалық зейнетақы төлемін тағайындау;
  • жарналар арқылы зейнетақы төлемдерін алу.

Зейнеткерлікке неше жаста шығады?

Қазақстан әйелдерді зейнеткерлік жасқа 58 жасында, ерлер 63 жасында шығады. 2018 жылы қабылданған түзетулерге сәйкес жыл сайын зейнетақы жасы жарты жылға ұлғаяды. Өсім 63 жас шегіне жеткенше 2027 жылға дейін жалғасады.

Мысалы, 2019 жылы – 59 жас, 2020 жылы – 59,5 жас және одан әрі солай кете береді, әзірге 63 жасқа жеткенше.

Зейнетақы жасын ұлғайту 70 % зейнеткерлер-әйелдердің болуымен байланысты. Азаматтардың орташа өмір сүру ұзақтығы да артты.

Қандай зейнетақы төлемдері болады?

Зейнетақы жасына жеткен адамдар базалық зейнетақы алуға құқылы. Оның мөлшері үнемі артады. Әлеуметтік кепілдікке өтілі мен зейнетақы аударымының бар екендігіне қарамастан, барлық зейнеткерлер үміттене алады. Қабылданған түзетулерден кейін базалық зейнетақы еңбек өтіліне және елде белгіленген ең төменгі күнкөріс деңгейіне байланысты болады.

Назар аударыңыз! 1998 жылға дейін еңбек зейнетақысы 6 айдан кем емес жұмыс өтілі бар адамдардың барлығына есептелген болатын.

Зейнетақыны толық көлемде алу үшін әйелдердің 20 жыл жұмыс өтілі болуы керек. Ерлер үшін еңбек қызметінің көлемі 25 жылды құрайды.

Жинақтаушы зейнетақы аударымдары Бірыңғай жинақтау зейнетақы қорына көшті. Азамат зейнеткерлік жасқа толған бетте, ол БЖЗҚ жүгінуі және онымен зейнетақыны төлеу туралы шарт жасасуы керек.

Ерікті зейнетақы шотын ашу үшін не қажет?

Қазақстанның кез келген азаматы ерікті зейнетақы шотын аша алады. Мұндай шотты ашу туралы шешім қабылдаған кезде адам осы шотқа қандай көлемде ақша аударатынын өзі шешеді. Сома кез келген болуы мүмкін, бұл жеке азаматтың материалдық әл-ауқатына байланысты.

Төлемдердің жүйелілігі үлкен маңызға ие. Бұған зейнетақы қоржынының толуы байланысты.

Егер салымшы өз бетінше шарт жасасса, құжат ретінде жеке куәлікті көрсету қажет болады.

Азамат өзінің туыстарының біреуіне зейнетақы шотын ашқан жағдайда, шарттың әрбір қатысушысының жеке басын куәландыратын құжатты көрсету қажет болады.

Қазақстанның кәмелетке толмаған азаматтарына ерікті зейнетақы аудару туралы шарт жасасуға тыйым салынады. Ол үшін белгілі бір құжаттар пакетін дайындау қажет.

Заңды тұлғалар өз қызметкерлері үшін ерікті зейнетақы жарналарын енгізе алады. Қажетті құжаттар тізімін БЖЗҚ ресми сайтынан анықтауға болады.

Мемлекет кепілдіктері

Мемлекет зейнетақы салымдарының сақталуына кепілдік береді.

Зейнетақы салымдарының сақталуы үшін жауапкершілік мемлекетке жүктеледі. Инфляция да есепке алынады. Осылайша, егер зейнеткерлікке шыққан сәтте жинақтар инфляция деңгейінен төмен болса, республикалық бюджет айырмашылықты толтырады.

Зейнетақы алуға азаматтардың белгілі бір санаты құқылы. Сонымен:

  • зейнеткерлік жасқа жеткен адамдар;
  • 1 және 2 топтағы мүгедектер;
  • Қазақстан аумағынан басқа мемлекетке тұрақты ТМЖ-ға кететін адамдар;
  • шетел азаматтары және азаматтығы жоқ, бірақ зейнетақы жарналарын адал енгізген тұлғалар.

Салымшы қайтыс болған кезде төлем алу құқығы оның мұрагерлеріне ауысады. Жинақтауды алу үшін келесі құжаттар пакетін ұсыну қажет:

  • жеке өтініш;
  • төлқұжаттың көшірмелері;
  • міндетті түрде нотариус куәландырған салымшының қайтыс болуы туралы куәліктің көшірмесі;
  • мұраны алу құқығы.

Аннуитет шарты туралы не білу қажет?

Кез келген сақтандыру компаниясы үшін стандартты аннуитет шартын әзірлеумен Ұлттық банк айналысады. Ол оны бекітеді.

Аннуитет шартын жасасу кезінде неге үміттенуге болады?

Әрбір болашақ зейнеткер және сонымен бір мезгілде сақтандыру компаниясының клиенті мыналарға үміттену негізіне ие:

  • сақтандыру төлемдері мөлшерінің есебімен танысу;
  • міндетті және ерікті жарналарды пайдалану;
  • сақтандыру төлемдері көлемінің есебін жүргізу үшін тәуелсіз сарапшыларды тарту;
  • шарт жоғалған жағдайда оның көшірмесін алу.

Шарт жасасу негіздері

Шарт жасасу үшін клиенттің сақтандыру компаниясында қол қоятын жазбаша өтініші негіз болады.

Шарт қандай сәттен бастап заңды күшіне енеді?

Шарт БЖЗҚ клиенттің жинақтарын сақтандыру компаниясына аударғаннан кейін күшіне енеді.

Шартты қалай бұзуға болады?

Шартты бұзуға ол жасалғаннан кейін кемінде 2 жыл өткен соң жол беріледі.

Сақтандыру компаниясы айына ақшалай қаражаттың қандай көлемін аударады?

Төлем мөлшері шарт жасалған күні қолданылатын ең төменгі зейнетақының белгіленген мөлшерінен төмен болмауы тиіс.

Сақтандырушылар ай сайынғы сақтандыру төлемінің мөлшерін қалай анықтайды?

Кез келген сақтандыру компаниясында төлемдер мен сыйақыларды есептеу Қазақстан Республикасының Ұлттық Банкі белгілейтін әзірленген әдістемеге сәйкес жүзеге асырылады.

Шарт жасасу кезіндегі сақтандырушының іс-қимыл алгоритмі

Кез келген сақтандыру компаниясы келесі ережелерді ұстануы тиіс:

  • Сақтандыру төлемдерін есептеу тәртібін клиенттің назарына жеткізу.
  • Шарт үш данада жасалады. Біреуі сақтандыру компаниясында қалады, ал басқа екі клиент қолына алады.
  • Басқа сақтандыру компаниясымен шарт жасасқан кезде ағымдағы компания нормативтік құжаттармен белгіленген мерзімде (20 күнтізбелік күн) аталған ұйымның шотына ақша қаражатын аударуды орындауға міндетті.
  • Сақтандырушыдан клиенттің пайдасына ай сайынғы транштар уақтылы төленбеген жағдайда төленбеген соманың 1,5 % мөлшерінде өсімпұл өндіріп алынады. Айыппұл мерзімі өткен әрбір күн үшін есептеледі.
  • Клиентке сақтандыру сыйлықақысы сомасының есептелуі туралы бес күн мерзімде хабарлау керек. Сақтандыру компаниясы осы операция туралы өз клиенті үшін кез келген ыңғайлы тәсілмен хабардар ете алады, мысалы жазбаша.
  • Егер клиент қайтыс болса немесе оның биологиялық өлімі болса, онда сақтандыру компаниясы қайтыс болған адамның отбасына не жерлеумен айналысқан адамға белгілі бір ақша сомасын міндетті түрде төлейді. Төлем мөлшері зейнетақы аннуитеті шартымен белгіленеді.

Маңызды! Сома ағымдағы жылға белгіленген АЕК 15 еселенген мөлшерінен төмен болмауы тиіс.

Сізге көмек керек пе